“Cuidarse también es cosa de hombres”: Masculinidades y prevención laboral.

El pasado 19 de noviembre, con motivo del Día Internacional del Hombre y aprovechando que el 8 de noviembre se cumplieron 30 años de la publicación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollamos una actividad en el aula para reflexionar sobre cómo influyen los mandatos de masculinidad en los accidentes laborales, especialmente entre los hombres jóvenes.

Los datos oficiales del INSST (2024) son claros: el grupo de edad de 16 a 24 años presenta la mayor siniestralidad, con una diferencia muy marcada entre sexos. Estas cifras nos invitan a preguntarnos si, además de la segregación horizontal y la falta de experiencia, pueden influir los modelos de masculinidad en la asunción de riesgos en el trabajo.

La actividad no solo busca reducir accidentes, sino también romper estereotipos que asocian la masculinidad con la temeridad. Promover una cultura preventiva inclusiva es clave para la seguridad y la igualdad en el trabajo.

Jornada Técnica: Violencia sexual en el trabajo: abordaje desde la PRL

El INSST ha organizado para hoy una jornada Técnica sobre violencia sexual y acoso por razón de sexo, que responde al Objetivo 5 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (EESST), centrado en integrar la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. En la citada EESST se subraya la necesidad de desarrollar herramientas que ayuden a las empresas a incorporar dicha perspectiva en la evaluación de riesgos. Este enfoque incluye específicamente la violencia sexual, conforme a la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Con esta jornada se pretende reflexionar sobre el abordaje de este tipo de violencia y acoso de forma preventiva, integral e integrada en el trabajo. De esta forma se contribuirá a garantizar entornos laborales seguros, saludables, igualitarios y respetuosos con los derechos humanos fundamentales.

Desde la coordinación de igualdad consideramos fundamental profundizar en el conocimiento sobre la violencia sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Este aprendizaje nos permite avanzar en la adquisición de competencias profesionales y personales que fomenten entornos seguros, igualitarios y respetuosos, tanto en la formación como en la futura inserción laboral del alumnado. Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos no solo responde a la normativa vigente, sino que contribuye a preparar a las personas para desempeñar su trabajo con responsabilidad social y respeto a los derechos humanos.

CONSTRUIMOS CONCIENCIAS: Jornada formativa en igualdad de género.

Ayer, la directora y las responsables de igualdad del CIFP Número Uno, asistimos a la jornada organizada para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Fue un espacio enriquecedor para reflexionar sobre la importancia de la educación en la prevención de la violencia y la promoción de la igualdad. Las ponencias corrieron a cargo de:

  • Soraya Calvo González, Doctora en Equidad e Innovación en Educación y profesora en el Departamento de Ciencias de la Educación de la Universidad de Oviedo, con la ponencia “Redes sociales y construcción de idearios adolescentes sobre la igualdad: claves analíticas y estrategias para su afrontamiento”.
  • Iván Gómez Beltrán, Historiador y Doctor en Género y Diversidad por la Universidad de Oviedo, investigador y formador en masculinidad, igualdad y diversidad, con la ponencia “Masculinidad, violencia de género y el aprendizaje del hombre de verdad”.
  • Mar España Martí, Máster en Protección Internacional de Derechos Humanos, presidenta de Fundevas y directora de la plataforma Control Z, exdirectora de la Agencia Española de Protección de Datos (2015-2024), con la ponencia “La protección a las mujeres en el mundo digital”.

Una jornada inspiradora que nos permitió actualizar conocimientos y reforzar nuestro compromiso con la igualdad y la prevención de la violencia en el ámbito educativo.

Jornada sobre igualdad y prevención: integrar la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral.

Desde la coordinación de igualdad, queremos invitar a la comunidad educativa y profesional a participar en una jornada que aborda un tema clave para avanzar hacia entornos laborales más justos y seguros: la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Existe actualmente un consenso técnico y social sobre la necesidad de que las políticas preventivas atiendan las desigualdades, especialmente las relacionadas con el sexo y el género. Esta mirada es esencial para garantizar el derecho a la protección frente a los riesgos laborales y para cumplir con el Objetivo 5 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que promueve precisamente esta integración. Hablar de perspectiva de género en prevención no es limitarse a la protección durante el embarazo o frente al acoso. Es ir más allá del enfoque tradicional, que ha tomado como referencia el trabajo masculino, invisibilizando otros tipos de empleo bajo la falsa idea de que son “trabajos seguros”.

Incorporar esta perspectiva implica revisar desde la evaluación de riesgos hasta la planificación preventiva, pasando por los planes de igualdad, que según el RD 901/2020, deben incluir la prevención en su diagnóstico. Así, se refuerza el derecho a la igualdad y a la salud de todas las personas trabajadoras. La jornada se enmarca en el proyecto “Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad”, que busca visibilizar cómo ambas herramientas (el plan de igualdad y el plan de prevención) pueden trabajar en sinergia para transformar los entornos laborales. A continuación te dejamos el directo de la jornada técnica:

Mujeres, discapacidad y violencia: una realidad que no puede seguir oculta.

El pasado miércoles, las coordinadoras de igualdad del centro tuvimos la oportunidad de asistir en Santander a la presentación del estudio “Ojo al dato. Visibilidad de una realidad oculta a través del dato: mujer, discapacidad y violencia”, impulsado por Fundación ONCE a través de Inserta Empleo. Este encuentro, celebrado en el Hotel Bahía, nos permitió acercarnos a una realidad que sigue siendo silenciada: la violencia de género en mujeres con discapacidad.

El estudio, pionero en su enfoque, recoge las voces de más de 1.600 mujeres con discapacidad de todo el país, 19 de ellas residentes en Cantabria. A través de sus testimonios y datos, se revela una situación alarmante: el 40,4% ha sufrido violencia de género, y muchas de ellas enfrentan barreras añadidas para denunciar o acceder a recursos de protección. Durante la jornada, se compartieron cifras que nos interpelan como sociedad. Por ejemplo, el 34,5% de las mujeres encuestadas no ha denunciado por miedo o por no identificar la violencia, y un 13,4% ha visto deteriorada su salud como consecuencia directa de la misma. Además de la presentación del informe, se celebró una mesa redonda y una actividad inmersiva titulada “Invisibles”, que nos permitió empatizar con las vivencias de estas mujeres desde una perspectiva sensorial y emocional.

Este estudio forma parte del proyecto “Mujeres en Modo ON VG”, cofinanciado por la Unión Europea, que busca empoderar a mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género mediante formación y empleo. La itinerancia del informe por distintas ciudades españolas pretende abrir espacios de reflexión y acción. Consideramos imprescindible seguir visibilizando estas realidades y trabajar para que ningún dato quede oculto, y ninguna mujer quede atrás.

Acceso al informe: Ojo al dato. Visibilidad de una realidad oculta a través del dato: mujer, discapacidad y violencia

Como cierre del encuentro, se nos hizo entrega de un ejemplar del libro La voz del coraje, una obra profundamente conmovedora que recoge los testimonios de mujeres con discapacidad que han vivido situaciones de violencia de género.