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El 22 de febrero se conmemora el Día para la Igualdad Salarial, una fecha dedicada a visibilizar la brecha retributiva entre mujeres y hombres y a recordar la importancia de seguir trabajando para erradicarla. Con motivo de esta jornada, se ha divulgado una declaración institucional que reafirma el compromiso de impulsar políticas públicas capaces de corregir las causas estructurales de la desigualdad salarial.

Según los datos recientes, la brecha salarial de género se sitúa en el 15,7 %, el valor más bajo registrado hasta ahora. En el empleo a tiempo completo, la brecha ha descendido más de 5 puntos desde 2018, situándose en el 4,9 % en 2023. Estos avances muestran que las medidas adoptadas en materia de igualdad retributiva están dando resultados. No obstante, la brecha sigue siendo una realidad inaceptable que refleja desigualdades profundas y persistentes.

Una parte importante de la brecha salarial se explica por la infravaloración histórica de las ocupaciones desempeñadas mayoritariamente por mujeres. Entre ellas: cuidados, limpieza, atención social y sanitaria y educación infantil. Son trabajos esenciales para el sostenimiento de la vida, pero continúan asociados a condiciones laborales y salarios más bajos, no por razones objetivas, sino por sesgos culturales y sociales arrastrados durante décadas.

El texto institucional subraya que cerrar esta brecha es fundamental para garantizar la autonomía económica de las mujeres, prevenir la pobreza laboral y evitar que estas desigualdades se reproduzcan también en las pensiones. La igualdad salarial está estrechamente relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados. Para reducir la brecha, es esencial:

• contar con servicios y marcos normativos que faciliten la conciliación,
• promover en las empresas horarios, permisos y políticas internas equitativas,
• fomentar una distribución justa de los cuidados dentro de los hogares.

Los datos de la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE son reveladores: un 34 % de las mujeres con empleo dedica 4 horas diarias al cuidado de hijos e hijas o personas dependientes. Ese mismo porcentaje de hombres dedica alrededor de 2 horas.

Esta desigual distribución del tiempo repercute directamente en oportunidades profesionales, desarrollo de carrera, salarios y pensiones. La igualdad retributiva no es solo un objetivo económico: es un elemento fundamental de la igualdad real, la autonomía personal y el bienestar social. Mientras existan diferencias salariales sin justificación, persistirá una desigualdad estructural que limita la libertad y el proyecto vital de muchas mujeres.

Reducir la brecha salarial es una tarea colectiva que requiere educación, sensibilización, corresponsabilidad y compromiso social. Cada avance importa, pero el camino continúa.

Cada año, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) nos recuerda una realidad incómoda: la brecha salarial sigue siendo una asignatura pendiente en Europa. En 2025, la Comisión Europea ha fijado el 17 de noviembre como la fecha simbólica a partir de la cual las mujeres trabajan “gratis” hasta final de año. ¿Por qué? Porque, de media, las mujeres ganan un 12% menos que los hombres. Esto significa que, aunque desempeñen las mismas funciones, sus ingresos anuales equivalen al 77% de los de los hombres. Para igualar lo que ellos ganan en un año, las mujeres tendrían que trabajar 15 meses y 18 días. Tres meses y medio de trabajo invisible que no computa para pensiones, ni para derechos futuros. De hecho, la brecha en pensiones alcanza el 25% en la UE.

Desde la coordinación de igualdad, queremos invitar a la comunidad educativa y profesional a participar en una jornada que aborda un tema clave para avanzar hacia entornos laborales más justos y seguros: la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Existe actualmente un consenso técnico y social sobre la necesidad de que las políticas preventivas atiendan las desigualdades, especialmente las relacionadas con el sexo y el género. Esta mirada es esencial para garantizar el derecho a la protección frente a los riesgos laborales y para cumplir con el Objetivo 5 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que promueve precisamente esta integración. Hablar de perspectiva de género en prevención no es limitarse a la protección durante el embarazo o frente al acoso. Es ir más allá del enfoque tradicional, que ha tomado como referencia el trabajo masculino, invisibilizando otros tipos de empleo bajo la falsa idea de que son “trabajos seguros”.

Incorporar esta perspectiva implica revisar desde la evaluación de riesgos hasta la planificación preventiva, pasando por los planes de igualdad, que según el RD 901/2020, deben incluir la prevención en su diagnóstico. Así, se refuerza el derecho a la igualdad y a la salud de todas las personas trabajadoras. La jornada se enmarca en el proyecto “Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad”, que busca visibilizar cómo ambas herramientas (el plan de igualdad y el plan de prevención) pueden trabajar en sinergia para transformar los entornos laborales. A continuación te dejamos el directo de la jornada técnica: