“Educar para prevenir”: Taller para fomentar relaciones sanas y prevenir violencias.

En el marco del programa “Educar para prevenir”, impulsado por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Santander, hemos desarrollado un taller dirigido a tres grupos de Formación Profesional de grado medio.

El objetivo del taller es promover la igualdad y prevenir conductas que puedan derivar en violencia emocional, psicológica o digital. Durante el taller, se abordaron cuestiones esenciales para la vida personal y social del alumnado:

  • Fomento de relaciones sanas entre iguales, basadas en el respeto y la autonomía.
  • Detección de conductas abusivas o tóxicas, aprendiendo a identificar señales tempranas.
  • Reconocimiento de signos de control y celos, entendiendo por qué no son muestras de amor, sino alertas de riesgo.
  • Uso responsable de las redes sociales, evitando la sobreexposición y el control digital.
  • Prevención de violencias ejercidas a través de redes sociales, como el ciberacoso o la difusión no consentida de imágenes.
  • Educación afectivo-sexual desde la igualdad, tanto en el entorno digital como fuera de él, para construir vínculos libres de violencia.

La adolescencia y la juventud son etapas clave para construir relaciones basadas en el respeto. Sin embargo, en ocasiones se normalizan actitudes que pueden ser dañinas: celos, control, dependencia emocional o conductas abusivas. Detectarlas a tiempo es fundamental para prevenir situaciones de violencia.

“Cuidarse también es cosa de hombres”: Masculinidades y prevención laboral.

El pasado 19 de noviembre, con motivo del Día Internacional del Hombre y aprovechando que el 8 de noviembre se cumplieron 30 años de la publicación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollamos una actividad en el aula para reflexionar sobre cómo influyen los mandatos de masculinidad en los accidentes laborales, especialmente entre los hombres jóvenes.

Los datos oficiales del INSST (2024) son claros: el grupo de edad de 16 a 24 años presenta la mayor siniestralidad, con una diferencia muy marcada entre sexos. Estas cifras nos invitan a preguntarnos si, además de la segregación horizontal y la falta de experiencia, pueden influir los modelos de masculinidad en la asunción de riesgos en el trabajo.

La actividad no solo busca reducir accidentes, sino también romper estereotipos que asocian la masculinidad con la temeridad. Promover una cultura preventiva inclusiva es clave para la seguridad y la igualdad en el trabajo.

Jornada Técnica: Violencia sexual en el trabajo: abordaje desde la PRL

El INSST ha organizado para hoy una jornada Técnica sobre violencia sexual y acoso por razón de sexo, que responde al Objetivo 5 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (EESST), centrado en integrar la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. En la citada EESST se subraya la necesidad de desarrollar herramientas que ayuden a las empresas a incorporar dicha perspectiva en la evaluación de riesgos. Este enfoque incluye específicamente la violencia sexual, conforme a la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Con esta jornada se pretende reflexionar sobre el abordaje de este tipo de violencia y acoso de forma preventiva, integral e integrada en el trabajo. De esta forma se contribuirá a garantizar entornos laborales seguros, saludables, igualitarios y respetuosos con los derechos humanos fundamentales.

Desde la coordinación de igualdad consideramos fundamental profundizar en el conocimiento sobre la violencia sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Este aprendizaje nos permite avanzar en la adquisición de competencias profesionales y personales que fomenten entornos seguros, igualitarios y respetuosos, tanto en la formación como en la futura inserción laboral del alumnado. Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos no solo responde a la normativa vigente, sino que contribuye a preparar a las personas para desempeñar su trabajo con responsabilidad social y respeto a los derechos humanos.

CONSTRUIMOS CONCIENCIAS: Jornada formativa en igualdad de género.

Ayer, la directora y las responsables de igualdad del CIFP Número Uno, asistimos a la jornada organizada para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Fue un espacio enriquecedor para reflexionar sobre la importancia de la educación en la prevención de la violencia y la promoción de la igualdad. Las ponencias corrieron a cargo de:

  • Soraya Calvo González, Doctora en Equidad e Innovación en Educación y profesora en el Departamento de Ciencias de la Educación de la Universidad de Oviedo, con la ponencia “Redes sociales y construcción de idearios adolescentes sobre la igualdad: claves analíticas y estrategias para su afrontamiento”.
  • Iván Gómez Beltrán, Historiador y Doctor en Género y Diversidad por la Universidad de Oviedo, investigador y formador en masculinidad, igualdad y diversidad, con la ponencia “Masculinidad, violencia de género y el aprendizaje del hombre de verdad”.
  • Mar España Martí, Máster en Protección Internacional de Derechos Humanos, presidenta de Fundevas y directora de la plataforma Control Z, exdirectora de la Agencia Española de Protección de Datos (2015-2024), con la ponencia “La protección a las mujeres en el mundo digital”.

Una jornada inspiradora que nos permitió actualizar conocimientos y reforzar nuestro compromiso con la igualdad y la prevención de la violencia en el ámbito educativo.

Jornada sobre igualdad y prevención: integrar la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral.

Desde la coordinación de igualdad, queremos invitar a la comunidad educativa y profesional a participar en una jornada que aborda un tema clave para avanzar hacia entornos laborales más justos y seguros: la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Existe actualmente un consenso técnico y social sobre la necesidad de que las políticas preventivas atiendan las desigualdades, especialmente las relacionadas con el sexo y el género. Esta mirada es esencial para garantizar el derecho a la protección frente a los riesgos laborales y para cumplir con el Objetivo 5 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que promueve precisamente esta integración. Hablar de perspectiva de género en prevención no es limitarse a la protección durante el embarazo o frente al acoso. Es ir más allá del enfoque tradicional, que ha tomado como referencia el trabajo masculino, invisibilizando otros tipos de empleo bajo la falsa idea de que son “trabajos seguros”.

Incorporar esta perspectiva implica revisar desde la evaluación de riesgos hasta la planificación preventiva, pasando por los planes de igualdad, que según el RD 901/2020, deben incluir la prevención en su diagnóstico. Así, se refuerza el derecho a la igualdad y a la salud de todas las personas trabajadoras. La jornada se enmarca en el proyecto “Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad”, que busca visibilizar cómo ambas herramientas (el plan de igualdad y el plan de prevención) pueden trabajar en sinergia para transformar los entornos laborales. A continuación te dejamos el directo de la jornada técnica: