Las mujeres ganan de media 5.200 euros menos al a\u00f1o que los hombres. Esto significa que las mujeres tienen que trabajar dos meses m\u00e1s que los hombres para ganar lo mismo y que no se est\u00e1 cumpliendo la obligaci\u00f3n de retribuir igual los trabajos que son iguales o que tienen el mismo valor.\u00a0Los resultados de la \u00faltima encuesta de estructura salarial revelan que la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 18,36%, lo que supone solo una reducci\u00f3n de 5,57 puntos en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n
Las mujeres ganan menos que los hombres en pr\u00e1cticamente todas las secciones de actividad. El 25% de las mujeres perciben ganancias menores o iguales al salario m\u00ednimo interprofesional, en el caso de los hombres no llega al 11%. Siete de cada 10 personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres, siendo la responsabilidades de cuidados la causa para el 16,5 % de estas mujeres frente al 3,4% en el caso de los hombres. La desigualdad econ\u00f3mica a lo largo de la vida tiene su efecto en las pensiones de jubilaci\u00f3n en las que se alcanza una brecha del 32,37%. El tipo de contrato, de jornada, el sector de actividad, la antig\u00fcedad en la empresa, los complementos salariales o la falta de corresponsabilidad en las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados son factores determinantes de la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n
Para acabar con la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres es imprescindible actuar sobre todas las causas.\u00a0Hoy es el d\u00eda empezar a:<\/p>\n