El Instituto de las Mujeres ha publicado una Gu\u00eda de lenguaje inclusivo para la Administraci\u00f3n, una herramienta pr\u00e1ctica dirigida al personal de las administraciones p\u00fablicas para promover una comunicaci\u00f3n m\u00e1s igualitaria.
\nRecordemos que, desde la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el uso de un lenguaje inclusivo es una obligaci\u00f3n legal. Sin embargo, su aplicaci\u00f3n sigue siendo irregular. Esta gu\u00eda ofrece orientaciones claras, ejemplos y modelos que facilitan su uso en el d\u00eda a d\u00eda.
\nDesde nuestro centro educativo, consideramos fundamental incorporar este enfoque tambi\u00e9n en la ense\u00f1anza y en todas nuestras comunicaciones. El lenguaje no es neutro: visibiliza, construye referentes y educa en igualdad.
\nAvanzar hacia un lenguaje inclusivo es, por tanto, un paso m\u00e1s en nuestro compromiso con una educaci\u00f3n m\u00e1s justa, respetuosa y coherente con los valores de igualdad.<\/p>\n
El Instituto de las Mujeres ha publicado una Gu\u00eda de lenguaje inclusivo para la Administraci\u00f3n, una herramienta pr\u00e1ctica dirigida al personal de las administraciones p\u00fablicas para promover una comunicaci\u00f3n m\u00e1s igualitaria. Recordemos que, desde la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica … Contin\u00faa leyendo ![\"\"](\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Captura-de-pantalla-2026-06-11-122909.png\")
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