{"id":1509,"date":"2026-02-22T20:12:21","date_gmt":"2026-02-22T19:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1509"},"modified":"2026-03-06T20:23:51","modified_gmt":"2026-03-06T19:23:51","slug":"dia-para-la-igualdad-salarial-avanzar-hacia-una-retribucion-justa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1509","title":{"rendered":"D\u00eda para la Igualdad Salarial: avanzar hacia una retribuci\u00f3n justa."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El 22 de febrero se conmemora el D\u00eda para la Igualdad Salarial, una fecha dedicada a visibilizar la brecha retributiva entre mujeres y hombres y a recordar la importancia de seguir trabajando para erradicarla. Con motivo de esta jornada, se ha divulgado una declaraci\u00f3n institucional que reafirma el compromiso de impulsar pol\u00edticas p\u00fablicas capaces de corregir las causas estructurales de la desigualdad salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan los datos recientes, la brecha salarial de g\u00e9nero se sit\u00faa en el 15,7 %, el valor m\u00e1s bajo registrado hasta ahora. En el empleo a tiempo completo, la brecha ha descendido m\u00e1s de 5 puntos desde 2018, situ\u00e1ndose en el 4,9 % en 2023.\u00a0Estos avances muestran que las medidas adoptadas en materia de igualdad retributiva est\u00e1n dando resultados. No obstante, la brecha sigue siendo una realidad inaceptable que refleja desigualdades profundas y persistentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una parte importante de la brecha salarial se explica por la infravaloraci\u00f3n hist\u00f3rica de las ocupaciones desempe\u00f1adas mayoritariamente por mujeres. Entre ellas:\u00a0cuidados, limpieza, atenci\u00f3n social y sanitaria y educaci\u00f3n infantil.\u00a0Son trabajos esenciales para el sostenimiento de la vida, pero contin\u00faan asociados a condiciones laborales y salarios m\u00e1s bajos, no por razones objetivas, sino por sesgos culturales y sociales arrastrados durante d\u00e9cadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El texto institucional subraya que cerrar esta brecha es fundamental para garantizar la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, prevenir la pobreza laboral y evitar que estas desigualdades se reproduzcan tambi\u00e9n en las pensiones. La igualdad salarial est\u00e1 estrechamente relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados. Para reducir la brecha, es esencial:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">contar con servicios y marcos normativos que faciliten la conciliaci\u00f3n,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">promover en las empresas horarios, permisos y pol\u00edticas internas equitativas,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">fomentar una distribuci\u00f3n justa de los cuidados dentro de los hogares.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los datos de la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE son reveladores: u<span style=\"color: #444444;\">n 34 % de las mujeres con empleo dedica 4 horas diarias al cuidado de hijos e hijas o personas dependientes. <\/span><span style=\"color: #444444;\">Ese mismo porcentaje de hombres dedica alrededor de 2 horas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta desigual distribuci\u00f3n del tiempo repercute directamente en oportunidades profesionales, desarrollo de carrera, salarios y pensiones. La igualdad retributiva no es solo un objetivo econ\u00f3mico: es un elemento fundamental de la igualdad real, la autonom\u00eda personal y el bienestar social. Mientras existan diferencias salariales sin justificaci\u00f3n, persistir\u00e1 una desigualdad estructural que limita la libertad y el proyecto vital de muchas mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reducir la brecha salarial es una tarea colectiva que requiere educaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n, corresponsabilidad y compromiso social. Cada avance importa, pero el camino contin\u00faa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1523\" src=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura-de-pantalla-2026-03-06-201858.png\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"372\" srcset=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura-de-pantalla-2026-03-06-201858.png 250w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura-de-pantalla-2026-03-06-201858-202x300.png 202w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura-de-pantalla-2026-03-06-201858-149x222.png 149w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 22 de febrero se conmemora el D\u00eda para la Igualdad Salarial, una fecha dedicada a visibilizar la brecha retributiva entre mujeres y hombres y a recordar la importancia de seguir trabajando para erradicarla. Con motivo de esta jornada, se &hellip; <a href=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1509\">Contin\u00faa leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1509"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1525,"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1509\/revisions\/1525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}