{"id":1501,"date":"2025-12-18T15:17:42","date_gmt":"2025-12-18T14:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1501"},"modified":"2025-12-18T15:17:42","modified_gmt":"2025-12-18T14:17:42","slug":"desde-el-17-de-noviembre-las-mujeres-trabajan-gratis-en-la-ue-la-brecha-salarial-persiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1501","title":{"rendered":"Desde el 17 de noviembre, las mujeres trabajan \u201cgratis\u201d en la UE: la brecha salarial persiste."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Cada a\u00f1o, el Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) nos recuerda una realidad inc\u00f3moda: la brecha salarial sigue siendo una asignatura pendiente en Europa. En 2025, la Comisi\u00f3n Europea ha fijado el 17 de noviembre como la fecha simb\u00f3lica a partir de la cual las mujeres trabajan \u201cgratis\u201d hasta final de a\u00f1o. \u00bfPor qu\u00e9? Porque, de media, las mujeres ganan un 12% menos que los hombres. <span style=\"color: #444444;\">Esto significa que, aunque desempe\u00f1en las mismas funciones, <\/span><span style=\"color: #444444;\">sus ingresos anuales equivalen al 77% de los de los hombres<\/span><span style=\"color: #444444;\">. Para igualar lo que ellos ganan en un a\u00f1o, las mujeres tendr\u00edan que trabajar <\/span><span style=\"color: #444444;\">15 meses y 18 d\u00edas<\/span><span style=\"color: #444444;\">. Tres meses y medio de trabajo invisible que no computa para pensiones, ni para derechos futuros. De hecho, la <\/span><span style=\"color: #444444;\">brecha en pensiones<\/span><span style=\"color: #444444;\"> alcanza el <\/span><span style=\"color: #444444;\">25%<\/span><span style=\"color: #444444;\"> en la UE.<\/span><\/p>\n<div>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"background-color: #ffffff; color: #000000;\">\u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto?<\/span><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Persisten roles de g\u00e9nero que orientan a las mujeres hacia disciplinas menos valoradas econ\u00f3micamente.<\/li>\n<li>La carga de cuidados y tareas dom\u00e9sticas sigue recayendo mayoritariamente sobre ellas.<\/li>\n<li>Las mujeres ocupan menos puestos de liderazgo y poder, el \u00e1mbito con peor puntuaci\u00f3n en el \u00edndice de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfD\u00f3nde estamos en Espa\u00f1a?<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Buenas noticias: Espa\u00f1a se sit\u00faa cuarta en el ranking europeo, con 70,9 puntos, por detr\u00e1s de Suecia, Francia y Dinamarca, y muy por encima de la media europea (63,4). Adem\u00e1s, destaca en avances en representaci\u00f3n pol\u00edtica y toma de decisiones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1504\" src=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-150753.png\" alt=\"\" width=\"612\" height=\"451\" srcset=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-150753.png 612w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-150753-300x221.png 300w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-150753-222x164.png 222w\" sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 necesitamos para cambiar esto?<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Como se\u00f1ala Carlien Scheele, directora del EIGE:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cTenemos que hacer realidad la igualdad salarial, crear sistemas de cuidado que liberen tiempo y repartan la carga, y fijar objetivos de liderazgo que conviertan el potencial de las mujeres en poder\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La igualdad plena no llegar\u00e1 antes de 50 a\u00f1os si no aceleramos el cambio. Cada d\u00eda que pasa sin medidas efectivas, las mujeres pierden tiempo, oportunidades y derechos. La brecha salarial no es solo una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica: es una cuesti\u00f3n de justicia social.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/newsroom\/news\/new-eu-data-shows-women-need-work-15-1-2-months-earn-what-men-make-year?language_content_entity=en\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1505 size-large\" src=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-151028-650x368.png\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-151028-650x368.png 650w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-151028-300x170.png 300w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-151028-222x126.png 222w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Captura-de-pantalla-2025-12-18-151028.png 1083w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada a\u00f1o, el Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) nos recuerda una realidad inc\u00f3moda: la brecha salarial sigue siendo una asignatura pendiente en Europa. 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