![\"\"](\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/20251129_104749-scaled.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El pasado 19 de noviembre, con motivo del D\u00eda Internacional del Hombre y aprovechando que el 8 de noviembre se cumplieron 30 a\u00f1os de la publicaci\u00f3n de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, desarrollamos una actividad en el aula para reflexionar sobre c\u00f3mo influyen los mandatos de masculinidad en los accidentes laborales, especialmente entre los hombres j\u00f3venes.<\/p>\n
Los datos oficiales del INSST (2024) son claros: el grupo de edad de 16 a 24 a\u00f1os presenta la mayor siniestralidad, con una diferencia muy marcada entre sexos. Estas cifras nos invitan a preguntarnos si, adem\u00e1s de la segregaci\u00f3n horizontal y la falta de experiencia, pueden influir los modelos de masculinidad en la asunci\u00f3n de riesgos en el trabajo.<\/p>\n
La actividad no solo busca reducir accidentes, sino tambi\u00e9n romper estereotipos que asocian la masculinidad con la temeridad. Promover una cultura preventiva inclusiva es clave para la seguridad y la igualdad en el trabajo.<\/p>\n
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El pasado 19 de noviembre, con motivo del D\u00eda Internacional del Hombre y aprovechando que el 8 de noviembre se cumplieron 30 a\u00f1os de la publicaci\u00f3n de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, desarrollamos una actividad en el … Contin\u00faa leyendo