{"id":1450,"date":"2025-10-05T08:24:12","date_gmt":"2025-10-05T07:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1450"},"modified":"2025-10-04T13:59:05","modified_gmt":"2025-10-04T12:59:05","slug":"diversidad-generacional-y-planes-de-diversidad-claves-para-una-empresa-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1450","title":{"rendered":"Diversidad generacional y planes de diversidad: claves para una empresa saludable."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 2 de octubre tuvimos la oportunidad de asistir a la jornada formativa organizada por el ICASST, centrada en la importancia de implantar planes de diversidad en el entorno laboral. Uno de los temas m\u00e1s relevantes fue la <strong>diversidad generacional<\/strong>, un aspecto cada vez m\u00e1s presente en las organizaciones y clave para construir empresas m\u00e1s inclusivas, saludables y sostenibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La primera ponencia, titulada <em>\u201cDe Millennial a Jubillennial: gesti\u00f3n de la diversidad generacional en una empresa saludable. Envejecimiento activo\u00bb<\/em>, fue impartida por Natalia Fern\u00e1ndez Laviada, Subdirectora General de Prevenci\u00f3n, Calidad y Comunicaci\u00f3n de FRATERNIDAD-MUPRESPA. En ella se abordaron los retos y oportunidades que surgen al integrar distintas generaciones en el entorno laboral, destacando el valor del envejecimiento activo y la necesidad de adaptar las estrategias de prevenci\u00f3n y bienestar a perfiles diversos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1451\" src=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-pantalla-236.png\" alt=\"\" width=\"764\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-pantalla-236.png 764w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-pantalla-236-300x210.png 300w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-pantalla-236-650x456.png 650w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura-de-pantalla-236-222x156.png 222w\" sizes=\"(max-width: 764px) 100vw, 764px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras una pausa para el caf\u00e9, la jornada continu\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Esperanza Mar\u00eda Alonso Jim\u00e9nez, especialista en enfermer\u00eda del trabajo y M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Su ponencia, <em>\u201cLa importancia de implantar un Plan de Diversidad en la empresa y su relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u201d<\/em>, puso el foco en c\u00f3mo la diversidad no solo mejora el clima laboral, sino que tambi\u00e9n contribuye a reducir riesgos psicosociales, mejorar la salud organizacional y fomentar la equidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta jornada nos dej\u00f3 reflexiones muy valiosas sobre c\u00f3mo la diversidad, especialmente la generacional, puede convertirse en una fortaleza si se gestiona con sensibilidad, planificaci\u00f3n y compromiso. Apostar por planes de diversidad es apostar por el bienestar, la innovaci\u00f3n y la sostenibilidad en nuestras empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1452\" src=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ICASST.jpg\" alt=\"\" width=\"2475\" height=\"892\" srcset=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ICASST.jpg 2475w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ICASST-300x108.jpg 300w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ICASST-650x234.jpg 650w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ICASST-222x80.jpg 222w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ICASST-1536x554.jpg 1536w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ICASST-2048x738.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2475px) 100vw, 2475px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 2 de octubre tuvimos la oportunidad de asistir a la jornada formativa organizada por el ICASST, centrada en la importancia de implantar planes de diversidad en el entorno laboral. 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