{"id":1424,"date":"2025-06-12T11:06:36","date_gmt":"2025-06-12T10:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1424"},"modified":"2025-06-21T11:17:12","modified_gmt":"2025-06-21T10:17:12","slug":"paternidad-y-cuidados-quien-puede-permitirse-cuidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1424","title":{"rendered":"Paternidad y cuidados: \u00bfqui\u00e9n puede permitirse cuidar?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a, desde 2021, madres y padres tienen derecho a 16 semanas de baja por nacimiento, intransferibles y remuneradas al 100%. A primera vista, parece que la igualdad ha llegado al reparto de los cuidados. Pero un reciente estudio del Instituto de Estudios Fiscales revela una realidad m\u00e1s compleja: el acceso real a la corresponsabilidad sigue dependiendo del nivel de ingresos. <span style=\"color: #444444;\">El informe muestra que solo el 21,5% de los padres opta por cuidar en solitario tras las seis semanas obligatorias compartidas con la madre. Esta modalidad, conocida como \u00ab<\/span><em>solo care\u00bb<\/em><span style=\"color: #444444;\">, es considerada la forma m\u00e1s avanzada de corresponsabilidad. Sin embargo, su adopci\u00f3n var\u00eda enormemente seg\u00fan el sector y la renta: mientras que en sectores como telecomunicaciones o finanzas el porcentaje supera el 35%, en la construcci\u00f3n apenas llega al 16% y en la agricultura al 13%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfPor qu\u00e9? Porque cuidar tambi\u00e9n es un privilegio. Los padres con empleos m\u00e1s estables y mejor remunerados tienen mayor capacidad para negociar con sus empresas, reorganizar su calendario laboral y asumir posibles penalizaciones. En cambio, quienes tienen trabajos m\u00e1s precarios o ingresos ajustados suelen verse obligados a tomar la baja de forma simult\u00e1nea con la madre, perdiendo as\u00ed la oportunidad de ejercer un cuidado aut\u00f3nomo y transformador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde los centros de Formaci\u00f3n Profesional, tenemos una oportunidad \u00fanica para contribuir a cambiar esta realidad: formando en igualdad y corresponsabilidad<span style=\"color: #444444;\"> desde las aulas, s<\/span>ensibilizando sobre los derechos laborales<span style=\"color: #444444;\"> y c\u00f3mo ejercerlos, p<\/span>romoviendo pr\u00e1cticas en empresas que respeten y fomenten la conciliaci\u00f3n y rompiendo estereotipos de g\u00e9nero<span style=\"color: #444444;\">\u00a0en todos los sectores, incluidos los m\u00e1s masculinizados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La igualdad legal es solo el primer paso. La igualdad real exige que todos los padres, independientemente de su salario o sector, puedan ejercer su derecho a cuidar. Como comunidad educativa, debemos formar profesionales que no solo sepan hacer bien su trabajo, sino que tambi\u00e9n est\u00e9n comprometidos con una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1426\" src=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/concepto-de-seguro-de-vida-con-corazon-rojo-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1709\" srcset=\"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/concepto-de-seguro-de-vida-con-corazon-rojo-scaled.jpg 2560w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/concepto-de-seguro-de-vida-con-corazon-rojo-300x200.jpg 300w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/concepto-de-seguro-de-vida-con-corazon-rojo-650x434.jpg 650w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/concepto-de-seguro-de-vida-con-corazon-rojo-222x148.jpg 222w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/concepto-de-seguro-de-vida-con-corazon-rojo-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/concepto-de-seguro-de-vida-con-corazon-rojo-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Fuente de la imagen: freepik<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, desde 2021, madres y padres tienen derecho a 16 semanas de baja por nacimiento, intransferibles y remuneradas al 100%. 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