{"id":1327,"date":"2025-02-22T15:11:16","date_gmt":"2025-02-22T14:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1327"},"modified":"2025-02-25T15:26:09","modified_gmt":"2025-02-25T14:26:09","slug":"22-de-febrero-dia-para-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cifpn1.com\/igualdad\/?p=1327","title":{"rendered":"22 de febrero, D\u00eda para la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"
Las mujeres ganan en Espa\u00f1a un 17% menos que los hombres, seg\u00fan la Encuesta de Estructura Salarial. Aun as\u00ed, a diario se difunden desinformaciones relacionadas con la brecha salarial: desde que no existe hasta que las mujeres eligen trabajos peor remunerados.\u00a0En esta desigualdad retributiva influyen desde los pluses recibidos en el salario, factores sociales y estructurales, la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n.<\/div>\n
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Espa\u00f1a ha sido pionera en la regulaci\u00f3n de esta materia con medidas tales como la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, o los Reales Decretos 901\/2020 y 902\/2020, de 13 de octubre, relativos a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y a los planes de igualdad.<\/div>\n
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El 22 de febrero marca un d\u00eda fundamental en la lucha por la igualdad y la justicia en el \u00e1mbito laboral: el D\u00eda de la Igualdad Salarial. Esta fecha simboliza un recordatorio urgente de la persistente desigualdad retributiva entre mujeres y hombres. En este d\u00eda se promueve la reflexi\u00f3n, el activismo y la conciencia colectiva, record\u00e1ndonos la importancia de construir un futuro laboral donde la igualdad retributiva sea real y efectiva.<\/div>\n
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Os animamos a investigar sobre el tema con este juego interactivo creado por el Instituto de las Mujeres.<\/p>\n

Juego interactivo: https:\/\/linktr.ee\/desigualdadsalarial<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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